2019年9月26日，是全国首个“926工匠日”。为庆祝全国首个“926工匠日”，弘扬扎实严谨、锲而不舍、精益求精的“工匠精神”，倡导善于创新、攻坚克难、追求卓越的“工匠品质”，深化传承技能的“师带徒”机制，推动企业人才培育成长，9月23日，尊龙凯时集团所属杭构集团在仁和基地职工学校第一教室举办了庆祝全国首个“926工匠日”主题活动暨2019年度“师带徒”签约仪式，公司“浙江建设工匠”获得者、市劳模、市职业技能带头人钟超文同志，“杭州建设工匠”及市“五一”劳动奖章获得者、市职业技能带头人俞国钢同志应邀到会。杭构集团党委副书记、工会主席吕翔，总工程师相玉成，公司各级职业技能带头人代表、优秀师徒代表、职工技协组成员及各单位工会主席等26人参加了此次活动。

在主题活动上，为更直观地了解“926工匠日”，与会人员一同观看了“工匠日”宣传片，匠心筑梦、实干兴邦。为更深刻地理解“工匠精神”，钟超文、俞国钢两位省、市建设工匠，公司首席技师、职技带头人代表沈建明等还结合自己成长的历程，与参会人员作了心得交流。工匠精神落在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神。其核心是不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，给客户无可挑剔的体验。也正是有了这些“工匠精神”，杭构集团的“工匠们”才能在工作中脱颖而出，钻研进取，硕果累累，奉献贡献，助推企业发展。

为更好地总结企业“师带徒”工作，结合“926工匠日”主题活动，杭构集团优秀师徒代表就工作中“帮带学”期间的情况作了交流发言。在代表发言中，“师傅”们一致肯定了“徒弟”在近一年工作中的表现，并表示要将自己的经验知识，毫无保留的传给“徒弟”，同时要向“徒弟”学习新知识，吸收新活力，互相帮助，共同进步，一起收获成功。“徒弟”们也借此次交流向“师傅”一年来的认真“教、授”表达了谢意，并表示“师傅领进门，修行靠个人”，接下来要继续在实践中不断摸索，努力进取，向师傅学习本事，丰富业务知识，不辜负企业的栽培。

随后，杭构集团2019年度6位徒弟代表分别向自己的帮带师傅鞠躬敬茶，同时在《杭构集团师徒帮带协议》上郑重签下自己的名字并合影留念，珍藏这份师徒情。据悉，本次结对中的师傅中包括了杭州市级、建设系统职业技能带头人，创新工作室负责人以及技师工作站负责人，其中优秀青年代表也频频闪现，完美诠释了“传承”。

活动中，还举行了企业职技带头人、各创新工作室领头人交流座谈会，公司职工技协组有关负责人员向大家就改进企业创新研发、“五小”工作，进一步完善配套机制，提高相关工作水平，深化激励推动工作等事宜寻策问计，集思广益。最后，杭构集团总工程师相玉成就职工技术创新工作及年度技术比武结果作了宣讲。相玉成总工指出，创新本身没有好与差，也没有对与错，改变日常的工作思路就是创新；如何创新？相总认为关键就是要摈除思想障碍、走出惯性思维、打破封闭思想，要开拓思路，不断创新、不断完善，在创新、完善过程中进行再创新。杭构集团党委副书记、工会主席吕翔也就“926工匠日”主题活动及“师带徒”工作作了总结发言。吕书记表示，“926工匠日”既是对杭州历史上工匠精神的致敬，也是对杭州“时代匠心”传承的激励；2019年，杭构集团经过多年的培育和引导，已经形成了一支由各级“工匠、职业技能带头人、创新工作室领衔人”等人员组成的高技能人才队伍，这支队伍是引领企业发展的巨大财富，他们所展示出来的兢兢业业的职业道德、精益求精的职业能力以及德才兼备的职业品质都有着重要的学习和传承价值，是杭构人都应该学习的一种精神。吕书记希望通过本次“工匠日”主题活动暨签约仪式，师傅们能更好地发挥引领示范作用，弘扬工匠精神，徒弟们要积极争当公司知识型、技能型、创新性劳动者，学习工匠、争当工匠，多出成果，出好成果，推动企业实现高质量发展。

近年来，杭构集团一直注重人才培养机制出成效，通过完善制度保证、优化工作机制来推动人才培育成长工作，同时借助“师徒结对帮带”平台，以“传帮带”来促进企业各岗位员工提升岗位技能素质，加速成长成才，从而也为提高企业的行业竞争力提供了有力的人才支持。

（杭构集团  裘松英）