3月14日下午，集团党委召开2014年度党建、纪检工作会议，会议由集团党委书记郑卫平主持，所属各基层党组织负责人参加了会议。

郑书记根据集团党委年度工作意见，从四个方面对党建、纪检工作提出了要求：

一、以学习贯彻十八届三中全会精神为主线，围绕经营目标，管理创新，深化改革共识。要认真组织学习贯彻新春工作会议暨来董讲话和宋总报告的精神，进一步理清以提高经济效益为目标的经营、管理和发展思路、坚决破除自我感觉良好、无所作为、怕艰畏难的思想，以负重拼搏精神，自觉转变工作作风、自我加压、工作下沉，全力确保董事会及经营班子确定的经营管理目标和任务的圆满完成，做到真正地履职尽责。

二、以领导班子建设，党员队伍建设，基层组织管理为抓手，有效提升党建工作科学化水平。各基层单位（部室）要结合自身年度工作计划，配合集团分管领导基层联系点的调研，自主集中开展一次以寻漏洞、补短板为主题内容的管理实践活动，要敢于触及矛盾，敢于落实问责，找准和抓住制约本单位、本部门健康发展的根本性矛盾和突出问题，并有针对性地采取改进工作，完善机制等措施，争取在推动管理全面提升，落实年度各项目标任务中再出成果。要围绕重点项目建设，积极有效地开展党员先锋工程、党工共建先锋工程、工人先锋号、青年文明号等活动，并将成果纳入年终考核。

三、以精神文明创建为推手，党群合力，创新载体，开展更具特色的企业文化建设活动。一是进一步深入开展社会主义核心价值观及企业核心价值观的学习宣传与践行，以更好地形成向心力，凝聚并发挥正能量；二是围绕年度重点工作、大项目建设、节能环保、创优达标、综治维稳等工作，花更大的力气创新创优，全力推进企业品牌建设；三是做好在集团母文化框架下的子文化挖掘培育工作，建立和完善技术研发中心、创新工作室、职工协会、俱乐部志愿者服务等，积极开展活动，力争多出成果；四是积极参与市城投集团和广厦控股公司文化建设的相关活动，筹备并组织参与广厦成立三十周年庆典活动的三个主题教育等系列活动；五是要积极配合人力资源部做好两年以上青年员工一对一的职业发展规划与跟踪工作，完善集团内训学校的各项基础建设工作，为员工的职业发展提供机会和平台。

四、以内控体系建设为基础，有效落实党风廉政建设。认真遵照中央和上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐工作的部署，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，强化各级党组织抓党风廉政建设的主体责任和纪检的监督责任，强化各级党组织主要领导是第一责任人、班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任的意识。开展或参与形式多样的廉政教育活动，要进一步做好群众的来信来访工作，把群众反映强烈的党内问题和对象置于党组织的监督之下。要把群教活动13项问题的整改落实、建章立制作为一项重要工作纳入年度考核。要认真落实厉行节约反对浪费，严格执行管理红线，着力整治庸懒散漫等不良风气。要积极配合经营班子继续完善并强化执行各单位内部监督管理的流程制度体系，重点建立更具权威性且服务于企业的内部审计体系，完善相应的事前、事中审计系列制度，以及责任追究制度。

会上，集团党委还分别与各基层党组织签订了2014年度党建和党风廉政建设目标管理责任书。

会议还就集团本部基层党组织的换届改选和2013年度星级评定等工作进行了安排和布署。